Een SWDV advocaat in arbeidsrecht is een specialist omtrent alle zaken van het arbeidsrecht. Vaak gaan zaken omtrent arbeidsrecht ook nog eens samen met andere rechten zoals ondernemingsrecht en privacyrecht. Wanneer moet er dan precies een arbeidsrecht advocaat worden ingeschakeld?

Welke zaken kan een arbeidsrecht advocaat worden ingezet?

Een arbeidsrecht advocaat wordt dus ingezet op het moment dat er inbreuk is gedaan op het arbeidsrecht. Dit kan bijvoorbeeld gaan over onrechtmatig ontslag of over de hoogte van een transitievergoeding. Er wordt dan voornamelijk geprobeerd om een zo hoog mogelijke vergoeding te verkrijgen of in het geval van de werkgever een zo laag mogelijke vergoeding.

Wat zijn de kosten van een arbeidsrecht advocaat?

De kosten voor een arbeidsrecht is iets waar je in veel gevallen niet veel over na zou moeten denken. Dit komt omdat de kosten van de advocaat uiteindelijk verhaald zullen worden op je werkgever. Sommige werkgevers calculeren jaarlijks wat juridische kosten hiervoor in.

Wat zijn de voordelen van een arbeidsrecht advocaat?

Het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat brengt vele voordelen met zich mee. Zo kan een advocaat het proces versnellen, omdat veel werkgevers niet op een procedure zitten te wachten. Met een advocaat word je serieus genomen en kan je vervolgens snel de zaak afronden. Daarnaast krijgen ze het ook voor elkaar om hogere vergoedingen ervoor je uit te slepen. Je wordt veel serieuzer genomen met een advocaat en daarnaast weet een advocaat precies of jij in je recht staat tegenover je werkgever en wanneer niet. Zo kan er op basis van goede argumenten een hogere vergoeding verkregen worden van de arbeidsrecht advocaat.

Mogelijkheid tot rechtsbijstand

Er is ook een mogelijkheid om beroep te doen op de rechtsbijstandverzekering. Er is vaak echter een groot verschil in kwaliteit, kennis en de inzet wanneer je dit vergelijkt met een advocatenbureau. Het is dus net de keuze die u wilt maken. Vergeet hierbij niet dat het vaak mogelijk is om de kosten van de advocaten bij de werkgever te verhalen.